2018春节放假：怎样安排与工资计算全攻略

春节是中国最重要的传统节日其中一个，2018年的春节放假安排非常被认可。很多人可能会问：春节期间的放假怎么安排？如果超出了法定假期工资怎么计算？让我们一起来了解一下2018春节放假的相关规定和劳动者的权益。

春节放假安排

2018年春节的法定假期是2月15日到2月21日，共7天。很多用人单位在这个基础上会根据实际情况延长假期，通常会放假到2月25日。也就是说，很多员工在春节期间可能获得10天甚至更长的假期。这种情况下，员工需要知道自己的权益以及用人单位的义务。

超过法定假期的工资计算

假期结束后，很多人可能会面临一个难题：如果我在春节期间请假，或者我的用人单位在法定假期后仍然没有让我上班，工资应该怎么算呢？一般来说，依照《劳动合同法》，用人单位在法定假期内必须按照正常职业时刻支付工资，假如超过法定假期，工资的计算就比较复杂了。

根据有关法规，用人单位在超过法定假期期间停止职业的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者的生活费用。这样的规定是为了保证劳动者在春节期间也能有基本的经济保障。

假期安排与公司规定

有些人可能担心被公司要求在春节期间职业。其实，根据法律规定，用人单位应当与员工进行协商，如果无法达成一致，员工可以选择不参与职业的安排，并根据相关法律要求支付工资。如果你的公司在春节期间遇到停工却未支付工资的情况，可以参照相关法律条款进行维权。

维权技巧与建议

在2018春节放假期间，如果无论兄弟们发现自己的权益受到侵害，开头来说要收集证据，记录下职业时刻、放假时刻以及公司通知的内容。同时，可以寻求法律援助，通过劳动仲裁等方式进行维权。记住，春节是合家团聚的日子，保护好自己的权益也是非常重要的。

结束语

说到底，2018春节放假期间，合理的安排与对工资的正确领会是每个人都应该掌握的聪明。希望大家在享受春节的同时，能够维护好自己的合法权益，拥有一个愉快的假期！如果你对2018春节放假还有任何疑问，欢迎留言讨论！