怎么跟老板谈职业规划范文工资

么跟老板谈职业规划工资 第一篇

X，无论兄弟们好，我来咱们公司也有一段时刻了，在这段时刻里收获了很多，包括XX、XX等，尤其是XX （具体例子说明）。

当时由于经验不足，XX没做到位，无论兄弟们一次次帮我指正、给我足够的机会去操作我的想法，让我有了很大的提升。非常感恩职业中能遇见无论兄弟们这样一位良师益友。也非常感谢公司给我提供这个平台。

过去的X年中，我做出了XXXX、XXXX的成绩（有数字、可量化、和公司的营收和战略高度相关，一定是对公司有切实帮助的业绩/成绩）。

近我回顾和梳理了我的职业情况，接下来我的职业规划是XXXX，为了承担更多的责任，我已经做了XXXX方面的准备，同时也会在XXXX方面进行针对性的进修提升。期望在接下来的时刻，能够帮助公司把XXXX、XXXX方面达到XXXX（还是要可量化，可执行，可见效）。

前对于我的薪资情况，希望无论兄弟们能帮我上调些薪资。想向无论兄弟们申请XX%的薪资涨幅，希望无论兄弟们能同意我的请求。无论加薪与否，接下来我都会持续做好职业。

对公司也很有情感，也非常看好公司的业务前景，希望能够伴随公司一起成长，持续给公司输出更大的价格。

是纪笙，我们下期见～

么跟老板谈职业规划工资 第二篇

、们都喜欢给什么人升职加薪

. 专业能力过硬的人

照的思考，选择年底给谁升职加薪，必定是要找个能给自己干活儿的人，专业能力过硬能够将职业做好，是考虑升职加薪的首要影响。如果你没有专业能力，每天在办公室里混日子，等着打卡下班，那么抱歉地通知你：新一轮的升职加薪又要与你无缘了。

. 职业之余思索One More Thing的人

待职业你是否也想过要主动多承担一点这个承担可能是你会在完成职业后主动问还有什么任务，是你在八小时以外主动留下来加班，是你在项目完成后写的拓展资料报告……主动永远是职场中的.必胜法宝，别让懒惰一点点蚕食了你的初心。

. 懂得向上管理的人

司需要埋头干活，低头拉车的人，但你完全不想自己永远当一个苦命悲情的角色吧在公司里想要达到升职加薪的目的，就需要你不仅要低头干活，还要懂得在能够看到的时候，发挥出自己的特长，给适时展示出自己的能力。这就需要你主动给汇报职业，把职业的亮点突出突出再突出，反复地告诉你的能力最出色!

. 有群众基础的灵魂

场中除了得会做事，还得会做人。谁也不会傻到让你一个负能量满满，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去当。很多在考虑给小A、、小C升职加薪时，会他们在同事间的口碑，因此大家还要注意自己的个人形象管理。

、年底找老板“私谈”，你应该怎么说

. 切记别“假离职”变“真”

于很多人来讲，由于不知道该怎样向张嘴提涨薪、提升职，就想学别人提离职好让涨薪挽留。大家注意，这个是职场中非常危险的一招，就算你曾听说身边的某某屡试不爽，也不建议尝试。提出离职的一刻，你们就已经被分到了“不忠心”的队伍里，试想一个对公司没有诚意真心，只看重挣钱几许的人，谁也不想把他永久的留在身边重用。因此，就算你这次成功，也说不定日后会由于一点点小错被驱逐走人。

. 要懂得给自己业绩列数据

谈涨薪和升职，不是凭借一张巧舌，而是要有诚实的数据支撑。在和私谈前，一定要给自己的职业盘一下划重点，把能够数据化的物品尽量数据化，能够有成果的物品一定要列出相应的成果。每天都很忙，不一定能记得住你每天都做了啥，因此一定要善于划重点，让一目了然地看到你的职业成果。

. 多一点诚恳少一点套路

论大家找私谈的目的是升职，还是加薪，记住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挟老板。可以和讲自己的能力在进步，负担了更多的职业希望可以获得更多的薪水;可以讲自己的房租增加、生活成本进步，需要帮忙在薪资上想想办法等等。记住一定要诚恳地和老板讲，无论最终谈判的结局怎样，都要向表示自己的衷心，别由于工资没长成，再把职业搞丢了，太得不偿失。

这个全球上你只有做到非常努力，才能看起来毫不费力。努力每一天去提升自己，让自己成为一个不可替代的人，永远一个职场人不能逃避的课题。

样成功跟老板谈加薪三篇（扩展四）

—怎样巧妙跟老板说辞职三篇

么跟老板谈职业规划工资 第三篇

x无论兄弟们好：

是xx年xx月进入公司，xx年xx月调到国贸公司财务部，开头来说感谢公司对我关心和重视，为我提供了这么好职业环境。自加入焦电公司以来，始终以高兴饱满心情投入到职业进修中，一直认认真真、力求把职业做得尽善尽美，对公司进步做出了自己应尽责任，无论兄弟们是我的，这些无论兄弟们应该是了解，无论兄弟们甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向无论兄弟们提出加薪请求，希望对我申请能够加以重视。 我的理由如下：

现在的岗位是xx岗我的岗位工资是xxxx元，按照公司的财务要求，xx岗的职业范围是xx，本着加强业务水和为分担职业的理念，我从二零xx年三月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等职业，实际情况是我已经在做会计岗位的职业了。提出加薪要求，并不是“邀功”，我所付出的谈不上“功”，因此请不要误会我的本意，我只是实话实说。

果公司认为我现在职业内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望无论兄弟们能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力路线和目标，在提升自己能力同时将职业做更好，向更高目标迈进。

请无论兄弟们放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢职业，薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。

请人：xxx

xxx年xx月xx日

样成功跟老板谈加薪三篇（扩展六）

—谈加薪常见的理由有哪些

么跟老板谈职业规划工资 第四篇

果你一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。由于你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价格，你值几许钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创新的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性影响其中一个。

果职业不在自己正确的职业生涯进步路线上，加薪难不说，自己没有了进步前景恐怕现在的身价都难保了。这一个长远的难题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些影响决定了每个人都有一个适合的职业，适合的职位就是你实现自我价格的舞台。只有找到了合适自己进步的舞台，你才有不断进步的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的“薪情”好起来。

面两点是从员工的角度出发，分析得出的.见解。反过来，还应该再从资方的角度考虑难题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上。

是老板在遇到加薪要求时通常会开头来说考虑的难题。你的绩效怎样你为公司贡献了几许你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配如果不匹配，那应该再给你加几许如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化会不会因此打破薪资衡，引发其他员工的不满这一系列的疑问归根到底就是三个字“你值吗”

和前面提出的“合适我吗”一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索。或许目前的你是不错，然而对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗

些难题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的难题。

老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，因此预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还加薪，只有这样才会有更大的把握。

么跟老板谈职业规划工资 第五篇

周全的考虑之后，你决定要向老板提。这是你需要合适的技巧。技巧使用的得当与否和最终结局是有着很直接的关系的。专家们给出了下面内容两个建议。

然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。因此，一定要表达明确。

头上司应该是对你的职业绩效、职业能力最有发言权的人其中一个了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个都对属下越级报告是很有看法的。而且如果你越级上报，对方也不一定对你有什么了解，效果反而会打折扣。

许你的试用期已满，或许你在现在的岗位上已经做出了一些成绩，或许你过去一年又通过进修进步了某方面的能力。这个时候，你心里暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的难题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办该怎么开口呢

样成功跟老板谈加薪三篇（扩展二）

—怎样跟老板谈加薪成功率高三篇

么跟老板谈职业规划工资 第六篇

、实话实说。语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份职业，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子嘛。态度要诚恳！（划重点）

、如果老板对你很好，就实话实说，会领会你或帮你。如果老板不好，那就随便。遇到一个好老板不容易，不要轻易辞职。

、如果是想委婉辞职,那到是要一点技巧:比如我本人在这里职业,虽然有段时刻了,但始终觉得跟不上这里的节奏,不适宜这里的职业环境,也感到有些压力.想换一个职业环境,因此特来请辞,希望上级给予批准!

、如果你对公司已经没有了留恋或是老板对待你很差，那么你完全可以理直气壮的去辞职，由于你并不亏欠他什么，当然，适度的委婉也是好的;

、和前任老板老死不相往来的，并且不想从事本行业和上下业。可以把你心里的不愉快统统告诉他，把你的所有抱怨都发泄出来，自己痛快下先。

、还想在本行业圈子和上下业继续进步。建议把自己的绅士风度和淑女形象发挥到极点。找个理由委婉提出就好了，提出离职前后尽量还是保持原有的职业态度，离职前将职业交接好，离职后有力所能及的事项该协助就协助下。全球很小说不定什么时候就遇，给自己留条后路。

、都不干了，还费那个劲干什么难不成在外面干的不好，还想回来，如果这样的活，那就要找一些借口了，不过老板可不傻，你如果在别的地方觉得不好想回来的话，那老板就要有想法了，你要是有价格，还会让你回来。

、这个深入了解有难题，辞职的两种：跟说就行了，跟老板说。跟说的和跟老板说的人的职位肯定不一样的。一般职员跟部门说就行了，部门经理才是需要跟老板打报告的。

样成功跟老板谈加薪三篇（扩展五）

—要求老板加薪申请报告-加薪申请书 (菁选二篇)

么跟老板谈职业规划工资 第七篇

敬的×总:

论兄弟们好!

是二零××年八月进入公司，转眼已一年有余，开头来说感谢公司对我关心和重视，为我提供了好的职业环境和锻炼自己能力的机会。

着公司的不断进步，我个人能力也在不断提升和进步。这段与公司共同成长岁月里，同事们给予了我很多关心，公司也给予我了栽培和帮助，使我迅速融入到职业中去，跟同事们打成一片，自加入公司以来，始终以高兴饱满心情投入到职业进修中去，一直认认真真、力求把职业做得尽善尽美，对公司进步做出了自己应尽责任。

着社会的进步，时代的进步，大众的生活水不断的进步，社会市场的一切物价也在不断的上涨。从而使我承受着各种巨大的经济压力。我的工资从转正后一直为一八零零元/月，在现阶段的这种经济形势下，现有的工资水已显得很单薄了。

在此为无论兄弟们简单算一笔账:我现阶段工资为一八零零元，扣除每月交纳社保及绩效考核，每个月实际到账工资为一六零零元左右(民族的通胀率为五%)，每月房费及水电费:七零零元;通讯及交通费:二零零元;伙食费:六零零元(每天按二零元三零天);仅仅以上几项，已使我的工资所剩无几，这中间还未包括同事、朋友偶尔的聚会及个人的护肤品等七零八落的小费用，更别说逢年过节想给父母买点礼品，都让我囊中羞涩。

能感受到公司对于我的期望，然而“基础不稳，地动山摇”， 目前的工资状况，已经难以维持我现在的生活，我已无力支撑。每每看到银行卡中的存储金额为个位数的时候，我没有什么动力去支撑职业中给我带来的成就感和快乐感。

过去一年的职业里，我经历了以前职业中从未有过事务，一直以来，我都怀着一颗感动的心去职业，在这里我不用说自己职业做的怎么样、职业态度怎么样，由于无论兄弟们是我的，这些无论兄弟们应该非常了解，提出加薪要求，并不是我“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，因此请不要误会我的本意，我只是实话实说。

相信，只要付出，就会有收获，我很珍惜公司给予我的进步空间和培养，因此我提出加薪请求，以期得到对本人职业成绩的肯定和鼓励，更是对未来职业积极性的鼓励，如果认为我职业中尚有有待改进的部分，也敬请批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步，希望对我申请能够加以重视。

此新春来临之际，祝福无论兄弟们及家人在新的一年里身体健壮、阖家欢乐!

的述职完毕，谢谢大家!

请人：xxx

xxx年xx月xx日

么跟老板谈职业规划工资 第八篇

果你公司的业务迅速增长，而你是不可缺少的、关键人物，那你的加薪要求一方面可以为你争取到更高的收入，另一方面也可以让公司/老师相信你没有“二心”、愿意跟着公司一起进步。

果你的 KPI&OKR（关键绩效指标）持续上升或稳居前列、你的职业能力和业绩都在不断提升的时候。你再拿着成绩去提出一些不算过分的加薪要求，也是情理之中。一般来说，任何领导都不会过于为难这类员工。由于这类员工是公司/老师所需要、所看重的。

果老板/领导透露出重用的信号，并且时不时的还表扬你，透露出想要重用你的意图。那么这个情况下，是比较好争取加薪的。

果你公司人员流动变大，由于重新培养和职业上手都需要时刻和成本，这笔花费蛮大的。因此老板会有意安抚一批愿意留下来的老员工，来减缓高流动带来的负面影响和团队业务的稳定性。因此这个时候和老板谈加薪，成功机率比较大。

业公司在成功融资后，一般会全员加薪。这个时候可以根据情况主动提出加薪，加薪的机率还是蛮高的。

么跟老板谈职业规划工资 第九篇

粗暴要钱。

板，我要加工资

上来，就直接开门见山，粗暴的对老板说：老板，我要加工资。你这么生猛，会吓到的。我们是去找老板谈加薪，不是明目张胆的去抢工资。

哭穷要钱。

板，再不加工资，我活不下去了。

找老板哭穷，老板就会给你涨工资吗

司不是福利院，老板又不是救济穷人的慈善家。请记住，老板是资本家。资本家看重的`是你能给公司创新什么价格和利润，而不是看你穷就给你加薪。

刘找老板谈加薪，跟老板说自己结婚后生活怎样窘迫，既要还房贷，又要还车贷。加上媳妇家的二位老人，总共有四位老人需要照顾等等。叫穷了半天，结局老板苦笑不得，找个借口将他打发走了。

辑思考的罗胖说过，工资的几许跟你的不可替代性成正比。因此，你在老板面前哭穷压根没用，很可能会招来老板对你的鄙视。

对比要钱。

板，你秘书都拿的比我多。

薪是你一个人的事务，不要把其它同事牵扯进来。当你拿其它同事对比时，就会猜到你背地里在打听各个同事的工资。私下打听同事工资，这是职场大忌。更别说，如果你拿老板的秘书做对比，后果会更严重。说不定，老板就对人事说找个借口尽快辞退你。

威胁要钱。

板，你再不加薪，我就辞职。

都不喜欢被威胁，尤其是老板。当你拿辞职来威胁老板时，老板宁愿辞退你，也不敢重用你。由于你一次威胁成功，那么就会有第二次，而老板是绝不允许自己轻易被员工威胁的。

场中，不要把自己看得太重，公司少了你也能照常运转。如果你自持能力强，不听老板话，跟老板叫板，那么老板肯定不敢重用你，更别说给你加薪了。

犯傻要钱。

板，其它公司给了我薪水更高的职业。

果跟老板说这句话，你就是犯傻。老板听到你这句话后，就会知道你嫌现在工资少，已经做好了跳槽的准备。那么老板怎么会加薪挽留你呢如果其它公司薪水很高，那你还有必要跟老板谈吗直接跳槽去新公司就可以了。做生不如做熟，既然你想留在这家公司，还想加薪，就要表明自己想继续干下去的决心。

样成功跟老板谈加薪三篇扩展阅读

样成功跟老板谈加薪三篇（扩展一）

—员工怎样向老板谈加薪三篇

么跟老板谈职业规划工资 第一零篇

、付出与收入不成正比

主动提出加薪要求者，心态积极;觉得自己付出很多，职业态度势必积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗你能用数据来证明你所谓的“付出”吗

巧：日常就应注重积累，除了年终拓展资料报告及日常职业报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些职业。记录下你在本职职业外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来几许好处，这些尽量用表格来记录。

示：使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信赖，进一步交代任务。这些就是你将来的职业目标和进步空间。也许这只是老板的推脱之词，然而无论怎样，只要我们努力达到了这个目标，那老板就没有什么理由再决绝我们的要求了。

、进公司后就对薪资不满

初你自己都接受了，怎么能埋怨我呢

巧：如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。

加薪要求转化为要求公司给你提供职业进步的机会，例如培训、转到更适合自己更重要的职业岗位上、要求参与公司较大的项目或者未来进步规划等等，表明自己为公司服务的热忱。

示：和别的同事或者别的公司的薪资作比较。

果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的影响更明显一点，跟老板谈薪的目的，当然，如果这份职业是很有前途的，那我们就不能仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的进步。

、一个人当两人用，薪水没加

不说我怎么知道你职业量加大了呢我看你还是能胜任的嘛，完成得很好很轻松啊。

巧：记录下你额外的职业任务和所占据的时刻;职业量的增加，不一定就被委以重任，只有证明自己用更有效率，且更有创新力的方式承担了份外的职业，才能作为要求加薪的筹码。

示：抱着多劳多得的想法希望老板良心发现。

起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些职业负担，至少，让老板注意到你在做额外的那些事务，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再是“小王”或者“小李”。

、薪金不能体现价格

值吗你真的认为自己是唯一吗你做到了“开源”——你为公司创新了几许财富还是，你做到了“节流”吗——你为公司节省了几许财富

巧：尽可能用具体数字证明自己的职业绩效或贡献。例如，谈成了那些项目，这些项目给公司带来的利润是几许，为公司缩减了几许成本，生产力提升了几许，商品周转率增加几许等等，同时职业期间尽量用表格来记录自己完成的职业量。

公司陷入困境时，怎样做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，在设备不足或是老化的情况下完成了一笔数额惊人的单子，成功化解客户的刁难维护公司形象等等。

示：除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁。

二八定律来讲，公司只有二零的人是属于必不可缺的人才，如果你在公司属于二零%不可或缺的精英，可以以这个理由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不可取代的，但取代你的成本却可能超过为你加薪的成本。

、薪资与同事有差距

资的事务是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨

巧：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。这里只能提供两条商谈条件：可以尝试先提出加薪五%，半年后再要求增加五%;也可要求老板给予培训等其他条件“变相加薪”。

示：永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。更不能说某某同事告诉你的薪资，由于在同事间谈论薪资是老板非常反感的。

这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资;第二表明你怀疑老板的决策。因此，不妨先怀疑一下自己，为什么薪水低如果是自己的能力难题，再接再厉;如果是老板的难题，那你该走了。

公司里提加薪是很正常的事，然而你一定要有正当的`理由来说服老板，让他真正觉得你是在做事的。同时跟老板开始谈的时候，尽量把自己要讲的话，一点点分列，接着，和老板一点一点商议，这样的话，能让老板觉得你的思路很清晰，理由也很有舒服力。

样成功跟老板谈加薪三篇（扩展三）

—跟老板谈升职加薪要注意的技巧

么跟老板谈职业规划工资 第一一篇

.审时度势很重要：你必须在时刻、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结局出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费难题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。

.摸准加薪的时刻表：掌握公司的加薪时刻是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，一月和七月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时刻内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

.加薪几许要考虑：提出加薪时，你也需要诚恳地为自己估价，不要漫天要价。先做些，了解自己的行业和所在位置的工资水。

果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当进步。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。

么跟老板谈职业规划工资 第一二篇

由一：个人重要性

果你一个供职于公司的核心部门，你提加薪会更加有底气。市场决定价格，你值几许钱不是你自己说得算的。对于公司来说，你创新的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动给你加薪。如果你只一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个的话题。

由二：职业有了质的变化

是说，个人的职业内容和职位责任有了质的提升，而且自己的职业和公司的核心战略进一步接近。职业职位和公司整体战略目标的紧密程度是老板进行薪资设计和分配的主要参考指标其中一个，职业内容越多地介入公司的核心运作与经营，那么职业本身的含金量就越高，越是在公司主体模式和生产流程中承担更多的责任，就越是拥有拿高薪的可能性。

由三：职业的量发生显著变化

业量是与职业内容相辅相成的，如果不是效率出了难题，如果不是客观影响的意外影响，职业量和职业时产生的明显增大和延长情况下就应该跟老板商谈薪资待遇难题了。一般情况下，如果纯粹是职业量的增大，而职业内容与责任并没有在公司核心业务之中，那么加薪的幅度也许并不会很乐观。

由四：职业职能的转换

如自己的职业由原来的技术层面或执行实施层面上升到管理层面，即使是初级管理职业的涉及，也创新了自己和老板讨论加薪的条件，假如该管理职业或职位是在核心业务部门之中，那就对加薪难题的成功解决提供了更有利的局面。

样成功跟老板谈加薪三篇（扩展七）

—跟老板提出升职加薪申请的有效技巧

么跟老板谈职业规划工资 第一三篇

、提要求前，你必须了解行业中同等职位的薪水大概是几许，以防高估了你的涨薪幅度，此举也是为了在和老板_谈判_时掌握话语权。

、多展现你的职业成果，别以为只需要在年终才显示出你在部门里的重要性，那样容易给老板一种被胁迫和你邀功请赏的感觉，日里当职业取得阶段性成果的时候，就要时刻_提醒_老板你有多重要。

、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，因此无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。

、如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。

、要开门见山，忌拐弯抹角，表达梦想要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。

、提出加薪的要求，最好不要等到年底review以后，由于那时老板基本已经根据上一级拨付的预算，分配给每一位薪水上浮的额度。

、如果你觉得自己涨薪无望，主动提出晋升的申请也一个曲线救国的技巧。当然，这一点是建立在你的职业能力、态度以及成果都符合老板期望的前提下。一般而言，升职意味着新的责任，借此得到加薪的机会也比较大。

么跟老板谈职业规划工资 第一四篇

果你平时不太擅长沟通，建议你提前演练这多少难题：

什么时刻和领导/老板提在哪里提怎么说领导/老板会怎么说我该怎么回答如果加薪的幅度没有达到我的预期，我该怎么再争取如果领导老板拒绝了，我该怎么继续聊

演练的时候，一定要带着你值得加薪资的心态，不要心虚！应该多想想，你通过一次简短的谈话，就能让你每个月的薪资多加几千块，因此必须要争取到加薪。

沟通经过中可以自信些，确信你的价格，大胆去提。一般老板都愿意为踏实的、愿意付出的、能带来价格的设计师加薪资。

提前在招聘软件上、和设计同行沟通了解，看看目前市场的薪资水平，提前预估你想要加薪的幅度。如果你的薪资已经处于一流水平，要加薪就比较难了。如果你的薪资低于市场平均水平，要加薪就更容易些、幅度也会更大。

外，你还要了解领导的类型，如果领导比较随和，很欢迎主动提加薪的伙伴，就可以约个会议室或下班吃饭的时刻，直接单刀直入的方式，敞开沟通。

果领导是偏向说教类型，建议是：可以先利用职业请教的方式，让他先表达分享欲，接着你再开口提加薪的想法。

果领导是偏向严肃类型，建议是：提前约个时刻沟通，再说明下情况。比如：今年的职业产出以及个人进步上有些难题，想和无论兄弟们聊聊。

公司一般都有明确的加薪标准，可以按照标准针对性的梳理自己的情况，接着提出申请。

公司大多还是老板的“一言堂”、“凭感觉”。因此在涨薪前，可以和公司/部门的老同事了解过往的加薪案例，提前了解老板对加薪的态度、加薪的幅度、加薪落实的时长、近期公司的经营情况（公司有没有钱），做到知己知彼，这样你在谈加薪的时候会更有尺度、更有利于你争取合适的薪资。

列举业绩的时候，要参考“多快好省”来挖掘，根据实际情况，突出你岗位的关键绩效指标。

：你的业绩、职业量，是不是比别人多比如：一个人干多个人的设计职业量。

：你是否做了什么，进步了公司/团队的职业效率用数据表达你为公司带来的效益、推动了项目的进程。

：你是否做了什么，让公司业务/项目更加规范，比如：优化过什么流程、制定过什么文件规范、提升了什么数据指标等。

：你是否做了什么，给公司省了几许费用、或者带来更大的收益。

点说你具备的核心竞争力优势，跟其它设计师不一样的地方、你的不可替代性，同时说明你的这个竞争力，可以/已经给公司和设计团队带来的改观/价格/变化。

多时候老板/上级，不一定对团队每一位员工的情况都知根知底。因此你不能只是空口表达自己多么厉害、多么努力，这样很难得到领导的认可。通过数据来说明，这样可以更直接的体现你的价格。

定老板是否给你加薪，其实就只有一个核心影响：你的未来，值得公司花更多的钱来交换。

于对于你过去的功劳，公司在过去已经给你付过薪资和奖金了。因此如果你想加薪，最有效的技巧不是“翻旧账”，而是给你的老板“画饼”，让他看到你能给公司未来创新的价格。

谈话的经过中，需要态度诚恳的说一些客套话，表达入职以来对领导的栽培、关照的感动，也表露出你后续会在公司持续做好职业的决心。

然大部分公司只要你提了，都不太会拒绝，只是加薪幅度高低不同，但还是会有意外。

加薪失败后：学会判断自己所处境地，是继续留下来职业进修，后期再考虑谈加薪。还是通过跳槽，去到更好的平台来实现薪资的提升。

加薪成功后：对领导表达感谢，并跟进加薪的进度，确保加薪不是口头支票（要有明确的文件签署或者告知）。

提加薪前，要做好风险评估。无论加薪是成功还是失败，都要放宽心态接受这个结局，并积极为下一个阶段的职业和生活，做好更充分的规划和准备。

部分公司的加薪幅度都很难超过二零%，一般都在一零%左右，因此预期不要太高。如果你的薪资基数低、较长时刻没有加薪的情况下，涨幅可以更高。

常情况下，通过跳槽，相对容易获取到二零-三零%左右的涨幅。如果你准备充裕、薪资水平低于市场平均水平、二线城市跳一线城市，这样的情况下很大概率可以争取到三零%以上的涨幅。